暑假工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1、如果你是學(xué)生兼職的話，可能不能達(dá)到最低工資的這很正常，而且像KFC，必勝客，他們正式員工的小時工資都是低于最低工資的，但是他們是拿到批準(zhǔn)的。

2、暑假工是屬于勞動者，暑假工工作待遇的最低標(biāo)準(zhǔn)也就是各地出臺的勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它是因地而異的，不同發(fā)達(dá)程度的城市其勞動者工資最低標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。但不得低于最低小時標(biāo)準(zhǔn)。這要根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼邅砼袛?，需要具體問題具體分析。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第七十二條非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

暑假工的年齡限制

打暑期工在法律規(guī)定的年齡是十六歲以上。

根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第四章第三十八條的規(guī)定：

任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人。

營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。

招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

任何組織或者個人不得組織未成年人進(jìn)行危害其身心健康的表演等活動。經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，未成年人參與演出、節(jié)目制作等活動，活動組織方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，保障未成年人合法權(quán)益。

暑假工受勞動法保護(hù)：勞動法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。去做暑期工如每天工作超過8小時，加班的時間要有加班費(fèi)，節(jié)假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險起見，很有必要和工廠簽一份工作合同。

暑假工和兼職有什么區(qū)別

1、含義不同

兼職是指在自己的本職工作之外，同時兼做的一種職業(yè)，一個人可以有多個兼職。暑假工是指滿十六周歲的學(xué)生利用暑假進(jìn)行勞動換取報酬。

2、時間不同

兼職一般沒有具體的時間限制，暑假工則一般為暑期放假時間。